说“先就业后择业”的创始人应该可以进入史册，他影响了目前整个的几代人！另外这人还应被处以绞刑，然后再鞭尸！！
“先就业后择业”害了很多人，也害了很多公司和企业，更使社会退步了！目前这句话流传的非常广了，几乎每个要上社会的人都会听到长辈或者其他人说“现在工作不好找啊，随便找份先做着吧，先就业后择业啊”！这，是在放屁！（怒了） 很多刚工作的人忙着“择业”，结果本分工作没做，得不到别人肯定，自己也失去信心了；很多企业因为这句化舍不得花钱花时间去培养员工，结果自己公司基本没有人才，公司效益越来越低，还天天抱怨现在的年轻人越来越差！这是一种恶性循环啊！整个社会都退步了！
年轻人抱着这种心态，要上社会的大学生们抱着这种心态，他们告诉自己，“没事，就现在玩玩而已，随便找一份工作而已，等我怎么怎么样，我就换一份自己喜欢的、工资高的工作”，或者干脆就“反正以后我也不会再这做一辈子，我那么拼命，那么努力作什么”。。。结果，自己目前的工作做不好，没用心做，也不想用心做，只想混个几年，在这几年再去“找个好工作”！这样，自己的能力没法提升。工作得不到别人的肯定，几年后，还在开始那个位置混，还在慢慢“择业”！年龄再大点，就觉得这个社会没意思，自己也没什么前途，便开始堕落了。。。
现在，企业、公司都抱着这心态了！他们觉得你进这家公司只是先“就业”而已，早晚会走的，便能榨取多少你的劳动力就尽量榨，直到榨到你“择业”才算完，那时这些榨取者还会在那边吹嘘自己多么的有远见~多么的聪明，还在那边自得其乐。都是猪！
这些猪想的也没错，这个社会到处充满了“先就业后择业”，这些所谓的“老板，管理者”自然也有点头脑，自然也会觉得现在招进来的只是来“先就业”而已，不需要也没必要浪费钱去为别人甚至是竞争对手培养一个“优秀员工”了！于是能榨取现在员工的劳动力就尽量榨取咯。我一个朋友现在在一家网络游戏公司工作，他们公司不是采纳一线推广员工的建议和想法，不是做一些实际的有效的推广，不是重在员工实际的执行力和推广力，而是放在他们自以为是的“员工执行力“（会去做事，会去跑网吧），而且还把主要精力放在如何防止员工偷懒！这样员工不得苦于对付公司的“层层把关”。人都难免有错的嘛，谁都不希望自己的一个小小失误影响到自己的实际收入嘛！何况工作做完了做好了，何必一定要死死找着公司制度呢？
其实很多工作根本不需要8个小时，很多工作很快就能完成，可是这些工作完成了，就只好闲着，聊天上网什么的。老板，经理看到了，自然会认为你是在偷懒！更有甚者，做完一样事情，公司又会分配更多的事情，而有不给你加薪什么的。所以啊，“我又何必做那么快呢？反正都是做事，做一个小时做完了是做，做一天做完了也是做！我一天都在做这件事，整天都在忙，老板经理看到还说我认真用心呢！说不定还能给个表扬奖励呢！”人的拖拉就这样又强化了，效率越来越低，很多公司上层辛辛苦苦制定的计划政策得不到有效的执行，到头来还是这些公司，还有那些可怜的员工受到了难以弥补的伤害！一种习惯的摒弃决非易事啊！
不过这些猪只是“聪明反被聪明误”啊，其实大多数员工都不喜欢跳槽，虽然很多人进一家公司时都是抱着“先就业后择业”的观念没错，可是等他们真正进入这家公司的时候，他们希望能好好做，希望能在这家公司好好发展，希望能被公司看重，希望公司提供更好的待遇的机会。如果那些猪能稍微看到一点，给他们一些些的机会，一些些的奖励。这些“先就业的”人会很快放弃“再择业”的念头。既然在这工资还可以，既然在这一样有机会，一样有发展，干么还要再去辛辛苦苦找工作呢！~
企业的利润不是通过压榨员工的工资得来的，而是压榨员工创造的剩余价值！而且要让员工乐意被压榨，乐意创造更多的剩余价值！（所谓的提成就是这样来的吧。。。），企业的成本减低也不是通过克扣员工工资，不是通过减少员工的福利待遇，而是通过对员工的再培训，改进生产技术、改进生产流程、减少过程损耗、避免徒劳浪费、提高效率和提高执行力。甚至还可以通过员工交际口才等其他方面能力降低成本。钱是赚来的，是别人心甘情愿给你的，不是省下来，不是抠下来的！会花钱的人才会赚钱！ （…该学习理财咯）
2006.04.02